Na vida laboral, un despedimento pode xerar incerteza e preocupación. Non obstante, é fundamental comprender o que constitúe un despedimento improcedente , para ter unha base de coñecemento suficiente para protexer os teus dereitos como traballador. Como avogada especializada en dereito laboral na Coruña , quero compartir contigo ao longo deste artigo as claves para identificar un despedimento improcedente.
Falta de causa xustificada
Considérase un despedimento improcedente cando o empresario non teña motivo legalmente válido para a extinción da relación laboral . Por lei, un despedimento debe ter unha causa xustificada, como un mal rendemento, un comportamento inadecuado ou razóns económicas. Se tal xustificación non existe ou o despedimento non está fundado, entra en xogo a opción de que sexa inxustificado.
Incumprimento dos procedementos legais
Outro aspecto fundamental é o cumprimento dos procedementos establecidos pola lei e o convenio colectivo. Un despedimento sen seguir o debido proceso ou sen ofrecer ao traballador a oportunidade de defenderse tamén pode incorrer en falta de xustificación. A falta de preaviso ou indemnización cando sexa necesario tamén será causa de despedimento improcedente.
Discriminación ou represalia
Os despedimentos por discriminación por razón de xénero, idade, orientación sexual, discapacidade , entre outros, son inxustificados e un xuíz podería cualificalos de ilegais. Así mesmo, despedir a un empregado en represalia polo exercicio dos seus dereitos laborais, como presentar unha reclamación ou formar parte dun sindicato, constitúe un despedimento improcedente.
Contratos temporais e despedimentos improcedentes
Nalgúns casos, o despedimento pode ser inxustificado se se realiza durante a vixencia dun contrato temporal sen causa xustificada. Ademais, aínda que se aboe unha indemnización, se un xuíz determina que o despedimento é infundado ou non se seguiu o procedemento adecuado, considérase improcedente e podería obrigar á empresa a reincorporar ao traballador ou a pagar unha indemnización aínda maior.
Medidas a realizar en caso de despedimento improcedente
Se cre que foi despedido inxustamente , é importante buscar asesoramento xurídico inmediato. Os avogados especializados en dereito laboral poden avaliar o teu caso, verificar se o despedimento foi inxustificado e orientarte sobre as accións legais a seguir, como reclamar unha indemnización ou solicitar a reincorporación ao teu posto de traballo.
A modo de resumo, lembra que identificar un despedimento improcedente pasa por valorar se se cumpriu a normativa laboral, se existe unha causa xustificada e se se respectou o debido procedemento. Lembra que os teus dereitos como traballador están protexidos pola lei e, ante calquera situación de dúbida, non dubides en poñerte en contacto co meu bufete da Coruña.
E en Eva Esteban Díaz Abogados apostamos pola protección dos dereitos dos traballadores, polo que se te atopas nunha situación de posible despedimento improcedente, estes son os nosos medios de contacto .