Que constitúe un despedimento inxustificado?

Publicado: 25 de marzo de 2024, 09:59
  1. Dereito civil
Que constitúe un despedimento inxustificado?

Na vida laboral, un despedimento pode xerar incerteza e preocupación. Non obstante, é fundamental comprender o que constitúe un despedimento improcedente , para ter unha base de coñecemento suficiente para protexer os teus dereitos como traballador. Como avogada especializada en dereito laboral na Coruña , quero compartir contigo ao longo deste artigo as claves para identificar un despedimento improcedente.

Falta de causa xustificada

Considérase un despedimento improcedente cando o empresario non teña motivo legalmente válido para a extinción da relación laboral . Por lei, un despedimento debe ter unha causa xustificada, como un mal rendemento, un comportamento inadecuado ou razóns económicas. Se tal xustificación non existe ou o despedimento non está fundado, entra en xogo a opción de que sexa inxustificado.

Incumprimento dos procedementos legais

Outro aspecto fundamental é o cumprimento dos procedementos establecidos pola lei e o convenio colectivo. Un despedimento sen seguir o debido proceso ou sen ofrecer ao traballador a oportunidade de defenderse tamén pode incorrer en falta de xustificación. A falta de preaviso ou indemnización cando sexa necesario tamén será causa de despedimento improcedente.

Discriminación ou represalia

Os despedimentos por discriminación por razón de xénero, idade, orientación sexual, discapacidade , entre outros, son inxustificados e un xuíz podería cualificalos de ilegais. Así mesmo, despedir a un empregado en represalia polo exercicio dos seus dereitos laborais, como presentar unha reclamación ou formar parte dun sindicato, constitúe un despedimento improcedente.

Contratos temporais e despedimentos improcedentes

Nalgúns casos, o despedimento pode ser inxustificado se se realiza durante a vixencia dun contrato temporal sen causa xustificada. Ademais, aínda que se aboe unha indemnización, se un xuíz determina que o despedimento é infundado ou non se seguiu o procedemento adecuado, considérase improcedente e podería obrigar á empresa a reincorporar ao traballador ou a pagar unha indemnización aínda maior.

Medidas a realizar en caso de despedimento improcedente

Se cre que foi despedido inxustamente , é importante buscar asesoramento xurídico inmediato. Os avogados especializados en dereito laboral poden avaliar o teu caso, verificar se o despedimento foi inxustificado e orientarte sobre as accións legais a seguir, como reclamar unha indemnización ou solicitar a reincorporación ao teu posto de traballo.

A modo de resumo, lembra que identificar un despedimento improcedente pasa por valorar se se cumpriu a normativa laboral, se existe unha causa xustificada e se se respectou o debido procedemento. Lembra que os teus dereitos como traballador están protexidos pola lei e, ante calquera situación de dúbida, non dubides en poñerte en contacto co meu bufete da Coruña.

E en Eva Esteban Díaz Abogados apostamos pola protección dos dereitos dos traballadores, polo que se te atopas nunha situación de posible despedimento improcedente, estes son os nosos medios de contacto .

Noticias relacionadas

Como determinar a responsabilidade nun accidente de tráfico? 31 Out

Como determinar a responsabilidade nun accidente de tráfico?

31/10/2023 Dereito civil
No escenario caótico das estradas, onde conflúen vehículos e destinos, os accidentes de tráfico poden producirse nun abrir e pechar de ollos. Cando ocorren colisións, inmediatamente xorde a cuestión da responsabilidade. No despacho de avogados Eva Esteban da Coruña temos experiencia no ámbito dos
Tipos de custodia que existen 24 Xan

Tipos de custodia que existen

24/01/2024 Dereito familiar
Cando se trata de cuestións relacionadas coa garda en casos de separación ou divorcio, é fundamental coñecer as diferentes opcións legais dispoñibles en España. No despacho de avogados de Eva Esteban na Coruña , estamos especializados en dereito de familia e estamos aquí para axudarche a comprender
Que dereitos teñen os menores nos procesos xudiciais? 22 Set

Que dereitos teñen os menores nos procesos xudiciais?

22/09/2023 Dereito familiar
En todos os procesos xudiciais nos que interveñen menores é fundamental ter en conta os dereitos e o benestar desta parte, que sempre é a máis vulnerable da ecuación. No despacho de Eva Esteban ofrecemos unha atención especializada nos casos que afectan a nenos e adolescentes, garantindo que os
Cal é a diferenza legal entre unha parella de feito e un matrimonio? 18 Set

Cal é a diferenza legal entre unha parella de feito e un matrimonio?

18/09/2023 Dereito familiar
No complexo mundo xurídico no que traballamos no despacho de avogados de Eva Esteban na Coruña , os termos poden parecer confusos e é fundamental comprender as diferenzas para tomar decisións fundamentadas. No ámbito familiar, dous conceptos que adoitan suscitar dúbidas son o matrimonio e as

Financiado pola Unión Europea - NextGenerationEU. Con todo, os puntos de vista e as opinións expresadas son unicamente os do autor ou autores e non reflicten necesariamente os da Unión Europea ou a Comisión Europea. Nin a Unión Europea nin a Comisión Europea poden ser consideradas responsables das mesmas.

Selecciona tu idioma