¿Qué constituye un despido injustificado?

Publicado: 25 de marzo de 2024, 09:59
  1. Derecho civil
¿Qué constituye un despido injustificado?

En la vida laboral, un despido puede generar incertidumbre y preocupación. Sin embargo, es crucial comprender qué constituye un despido injustificado, de forma que tengas la base de conocimiento suficiente para proteger tus derechos como trabajador. Como abogada especializada en derecho laboral en A Coruña, quiero compartir contigo a lo largo de este artículo las claves para identificar un despido injustificado.

Falta de causa justificada

Un despido se considera injustificado cuando el empleador no tiene una causa legalmente válida para terminar la relación laboral. Por ley, un despido debe tener una razón justificada, como bajo rendimiento, conducta inapropiada o razones económicas. Si dicha justificación no existe o el despido no está bien fundamentado, entonces entra en juego la opción de que sea injustificado.

Incumplimiento de procedimientos legales

Otro aspecto fundamental es el cumplimiento de los procedimientos establecidos por la ley y el convenio colectivo. Un despido sin seguir el debido proceso o sin proporcionar al empleado la oportunidad de defenderse también podría incurrir en una falta de justificación. La falta de preaviso o de indemnización cuando sea necesaria también sería motivo de un despido injustificado.

Discriminación o represalias

Los despidos basados en discriminación por motivos de género, edad, orientación sexual, discapacidad, entre otros, son injustificados y un juez los podría tachar de ilegales. Asimismo, despedir a un empleado en represalia por ejercer sus derechos laborales, como presentar una queja o ser parte de un sindicato, constituye un despido injustificado.

Contratos temporales y despidos improcedentes

En algunos casos, un despido puede ser injustificado si se realiza durante la vigencia de un contrato temporal sin una causa que lo justifique. Además, incluso si se abona una indemnización, si un juez determina que el despido carece de fundamentos o no se ha seguido el procedimiento adecuado, se considera improcedente y podría obligar a la empresa a readmitir al trabajador o pagar una indemnización todavía mayor.

Acciones a seguir frente a un despido injustificado

Si crees que has sido despedido de manera injusta, es importante buscar asesoramiento legal inmediato. Los abogados especializados en derecho laboral podemos evaluar tu caso, verificar si el despido fue injustificado y orientarte sobre las acciones legales a seguir, como reclamar una indemnización o buscar la readmisión en tu puesto de trabajo.

A modo de resumen, recuerda que identificar un despido injustificado implica evaluar si se ha cumplido con las normativas laborales, si existe una causa justificada y si se ha respetado el debido procedimiento. Recuerda que tus derechos como trabajador están protegidos por la ley y, ante cualquier situación dudosa, no dudes en contactar con mi despacho de abogados en A Coruña.

Y es que en Eva Esteban Díaz Abogados nos comprometemos con la protección de los derechos de los trabajadores, así que si te encuentras en una situación de posible despido injustificado, estas son nuestras vías de contacto.

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